为进一步提升基层团队沟通效率与协作质效，破解当前工作痛点、难点，助力青年员工适配岗位要求、应对行业竞争，近日，人保财险防城港市分公司聚焦40岁（含）以下非管理岗员工，组织开展赋能基层系列专题培训，为公司高质量发展注入基层动能。

此次培训围绕员工核心能力需求精准设计课程，内容聚焦实战、靶向发力，切实填补基层工作能力短板。一是讲授向上沟通技巧，重点指导员工如何清晰梳理工作成果、精准汇报核心信息，以及主动对接需求、高效争取资源，推动工作落地见效；二是传授横向协作方法，帮助员工打破部门间被动沟通壁垒，建立“事前联动、事中协同”的主动协作意识，提前规避协作中的潜在风险；三是强化问题解决与执行力，以“志不求易，事不避难”的担当精神为核心，通过案例分析、情景模拟，提升员工主动发现问题、高效解决问题的能力与工作韧性；四是引导职业心态与规划，结合当前就业形势，帮助员工树立积极职业观，明确个人成长与企业发展的共生关系，激发长期奋斗动力。

培训过程中，人保财险防城港市分公司创新设置积分激励机制，将学习积极性与互动参与度紧密结合。员工可通过主动回答课程问题、展示个人才艺等方式积累积分，积分可兑换对应礼品，有效调动了全员参与热情，现场互动频繁、氛围浓厚，实现“学中练、练中悟”的培训效果。

参训员工纷纷表示，此次培训内容实用、针对性强，既解决了工作中的实际困惑，也明晰了个人能力提升方向，将把培训所学转化为岗位实践，以更优能力履职尽责。

下一步，人保财险防城港市分公司将持续深化“赋能基层”培训体系建设，结合基层员工需求动态优化课程内容，切实夯实基层队伍专业能力，推动公司整体业务水平提升。