为全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，建立完善干部“能上能下”机制，进一步激发广大干部队伍生机活力，促进东兴农商行各项业务快速、持续、健康发展，12月6日，东兴农商行组织开展了中层正职干部竞聘工作。

本次竞聘共设置了16个中层正职岗位，其中：机关部室10个，基层支行（营业部）6个。行党委高度重视本次竞聘工作，制定印发了竞聘方案，组织宣贯动员，通过公开报名、资格审查，最终确定27人参加竞聘会。

东兴农商行党委书记覃廷盟作动员讲话

竞聘前，东兴农商行党委书记覃廷盟作动员讲话。他指出，人才是发展的第一动力，目前东兴农商行正处于改革转型的关键时段、攻坚时期，以打造高素质的中层干部队伍为抓手，为本行高质量发展赋能添翼势在必行。他对竞聘者寄语期望，希望大家珍惜和把握本次公开竞聘机会，充分展现自身才能和潜力，力争脱颖而出，为本行的发展壮大作出新的更大贡献，更好地实现个人和企业的共同成长。

当天，竞聘者精神充沛，从岗位适配度、近三年工作业绩、任职优势和岗位工作设想等方面作了详细阐述。他们或激情洋溢，或沉稳内敛，充分展示了各自对本行发展、岗位责任等各方面的理解与担当，体现了“想干事、肯干事、能干成事”的工作决心和态度。总行领导班子组成评委团对竞聘者现场评审打分，纪委全程监督，确保竞聘过程依规依纪，结果真实有效。同时，东兴农商党委也将在竞聘会后立即启动民主测评程序，全方位了解竞聘者“德能勤绩廉”等情况，为最后的选拔任用提供参考。 

竞聘者演讲

本次竞聘会充分体现了东兴农商行“尚德重能 有为有位”的人才工作理念，畅通了员工晋升和成长渠道。下一步，东兴农商行将继续准确把握新时代选人用人要求，立足工作实际，建立健全培训跟踪机制、考核考察机制、选拔任用机制，持续打造利于人才队伍梯次推进的良性循环长效机制，真正把政治品格佳、业务能力强、工作作风实、群众基础好的员工选聘到中层岗位上，打造一支忠诚、干净、担当的中层干部队伍，为东兴农商行高质量发展提供人才保障。