自广西农合金融机构清廉农信建设开展以来，南宁市武鸣区农村信用合作联社（以下简称“武鸣联社”）积极探索、主动作为，从思想育廉、管理强廉、监督护廉以及创新倡廉四个维度全面发力，系统性、全方位地筑牢清廉农信建设的坚实根基，为推动农合金融机构高质量发展注入强劲动力。

思想育廉：筑牢廉洁意识防线

树立一个理念。武鸣联社通过职业道德教育、合规文化教育以及廉洁警示教育等一系列深入且系统的教育活动，全方位、多层次地雕琢员工的职业操守与道德规范。同时，以廉政培训、专题讲座等丰富多样的形式为载体，强化员工的廉洁自律意识，引导其在日常工作的每一个细节中均能自觉遵循法律法规与行业准则。

评选两个榜样。武鸣联社积极树立员工勤廉榜样与家庭助廉榜样，深度挖掘农信系统内部那些熠熠生辉的廉洁典型人物及其动人事迹，并通过多种传播渠道进行广泛且深入的宣传推广，有助于在联社内部营造出浓厚的崇廉尚廉文化氛围。

强化三个教育。在职业道德教育中，武鸣联社着重培育员工的职业责任感与敬业精神，使其明晰职业使命与道德底线；合规操作教育则聚焦业务流程与操作规范，通过案例剖析、模拟演练等方式，杜绝违规行为；廉洁警示教育以反面典型为镜鉴，警示员工时刻保持清醒头脑，坚守廉洁阵地。

管理强廉：构建严密制度体系

强化制度建设。武鸣联社对各项规章制度展开全面、深入、细致的梳理与健全工作，进一步精细化规范业务流程，明确界定各岗位的职责范畴与权限边界，精心构建起严密高效的权力制衡机制。

加强风控工作监督。武鸣联社在客户市场准入方面，要求业务条线要严格采集白名单，建立完善的客户评估体系，从源头上控制风险；在业务操作风险监督方面，加强对业务流程中各个环节的实时监控，要求各条线业务部门制定标准化的操作规范与细则，设立风险预警指标，及时发现并纠正不合规操作行为；在高风险资产处置方面，针对高风险资产，建立专门的处置监督小组，确保处置方式合法合规、透明高效。

清廉建设纳入绩效考核。武鸣联社优化绩效考核体系，创新性地将廉洁从业纳入核心考核指标范畴。通过科学合理设定明确的考核指标与奖惩分明的激励机制，对员工的廉洁表现进行精准量化考核与综合全面评价，激励员工积极主动地将廉洁理念深度融入日常工作实践之中。

监督护廉：打造全方位监督网络

加强内部监督。武鸣联社建立健全内部监督机制，明确纪律、审计、合规、业务等监督职责与权限范畴，并加大监督检查的力度与频率，采取定期检查与不定期抽查相互结合的灵活方式，及时敏锐地发现并纠正存在的问题。

引入外部监督。武鸣联社通过成立优质文明服务暗访组、设立便捷畅通的举报投诉渠道、“码上监督”二维码台卡、月度客户随机回访机制等，广泛拓宽信息收集来源渠道，对各类举报线索秉持严谨认真的态度进行逐一核查与严肃处理。

开展廉洁专项监督。针对特定领域或突出问题，武鸣联社进行深入细致的排查剖析，对重要的领域开展“廉政体检”。如开展员工异常行为排查专项监督、开展村集体账户管理专项监督。

创新倡廉：激发建设内生动力

创建廉洁示范网点。武鸣联社紧密契合实际特点与基层网点运营实际情况，将富有地域特色与文化内涵的廉洁文化深度融入基层网点建设的每一个细微之处。锣圩信用社作为武鸣联社第一家清廉网点示范点，在创建过程中将廉洁文化与党支部“金纽带”党建品牌深度融合，以党建为引领，推行清单式管理；武鸣联社太平信用社积极融入当地特有的“廉李（礼）”文化元素，为创建“铸牢中华民族共同体意识红石榴网点”注入“廉动力”。截至12月上旬，武鸣联社已在全辖15个基层总社全面铺开清廉网点建设。

发挥科技赋能作用。武鸣联社借助大数据分析、人工智能等技术手段，为业务管理工作插上“科技翅膀”。通过利用信贷、桂盛富民平台、财务等系统对条线业务进行实时、动态、精准监测与分析，及时敏锐地发现异常交易与潜在风险点，大幅提升监督效率与精准度。

创新“纪检+”联动监督。武鸣联社创新“纪检+”联动监督模式，大力加强纪检部门与其他业务部门之间的协同合作与信息共享。如联合审计部开展“纪审联动”，联合风险部、授信部开展“纪检+合规”“纪检+信贷”。