为压紧夯实从严治党“两个责任”，运用好监督执纪“四种形态”，把纪律和规矩挺在前面，农行田林县支行纪委积极采取措施，认真监督推动支行谈心谈话提醒工作，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

坚持“三到位”，精心组织部署。一是思想认识到位。督促支行党委班子成员、部门及网点主要负责人严格按照“一级抓一级，逐级抓落实”的要求，把谈心谈话提醒作为压紧夯实“两个责任”的重要手段，严格按时间和工作要求开展谈话。二是组织部署到位。按照“找准问题，抓住重点，观点鲜明，注意方法”的原则，明确谈心谈话提醒主体及对象、具体内容等，确保谈话提醒全覆盖及实效性。三是表率作用到位。党委书记、纪委书记以身作则，率先垂范，带头与班子成员开展谈心谈话提醒，深入交流思想；其他班子成员则深入到各自分管的部门与部门条线班子成员开展谈话，及时沟通思想、交流情况、提出要求，层层传导压力。

明确“三内容”，突出谈话重点。一是强化理想信念和宗旨教育。谈话提醒牢记宗旨，养成良好的工作作风和生活作风，增强公仆意识，争当合格员工。二是强化责任意识。围绕党风廉政建设责任清单，结合自身职责，既抓发展又抓党建，既抓业务又抓纪律，既看成效又讲规矩。三是强化合规及廉洁风险提醒警示。针对谈话对象的具体情况，指出在“一岗双责”执行方面存在的问题，并及时提醒、劝告和警示，做到“小病”常提醒，“大病”难冒头。

做到“三紧抓”，扎实深入开展。一是紧抓谈话引导。与谈话对象进行全方位沟通，了解其思想、纪律、作风方面的情况，及时纠正思想作风方面存在的偏差，激发工作热情和积极性。二是紧抓监督检查。为确保谈话提醒工作落到实处，支行纪委深入各部门（网点）监督检查提醒谈话工作开展情况。三是紧抓问题整改。主谈人对谈话对象对所谈问题提出整改意见，对谈话内容如实记录归档，填写《员工行为管理谈心谈话记录表》交由综合管理部存档，后续对整改情况开展“回头看”，及时跟进整改情况，确保问题整改到位，使谈话工作谈出良好心态、谈出工作激情、谈出实际成效。