清廉金融文化是金融行业的“精神底色”，是防范金融风险、维护市场秩序、推动行业健康发展的重要保障。银行业从业人员更应遵守崇德尚廉、廉为政本、持廉守正的廉洁思想。据了解，邮储银行百色市分行以清廉金融文化建设为重要抓手，紧密结合分行实际，积极探索创新，扎实推进各项工作，厚植清廉金融文化，构建起全员参与、全域覆盖的清廉金融生态。

加强组织领导，确保清廉金融文化建设取得实效。该行成立党风廉政建设领导小组，由党委书记担任组长，纪委书记担任副组长，各相关部门负责人为成员。每年召开党的建设暨党风廉政建设和反腐败工作会议、党风廉政建设领导小组会议，研究部署清廉金融文化建设工作。同时，明确各部门在清廉金融文化建设工作中的职责分工，形成党委统一领导、纪委组织协调、部门各负其责、全员共同参与的工作格局。  

强化思想引领，筑牢清廉金融文化建设根基。通过党委中心组学习、支部“三会一课”、专题党课等形式，深入学习习近平总书记关于金融工作的重要论述，强化全员廉洁从业意识。同时，开展廉政党课共12次、新员工廉洁宣誓等活动，推动清廉理念入脑入心。

创新教育形式，拓展清廉金融文化建设广度与深度。清廉金融文化建设需要不断创新教育形式，拓宽覆盖维度，让廉洁理念成为全体干部员工的行动自觉。该行在教育对象、教育载体等方面进行了积极探索与实践。在教育对象上，坚持“全员覆盖”与“突出重点”相结合。一方面，面向全体员工，组织参加党规党纪线上答题、行内合规线上考试，另一方面，针对新提拔干部和新入行员工，开展“扣好第一粒扣子”专项教育，通过任前廉政谈话、专题授课、观看警示教育片等方式，系紧职业生涯“廉洁扣”。同时，打造教育阵地，因地制宜设立具有清廉元素的“墙、廊、场、室、梯”等小微场景，通过可视化形式，让员工在日常工作中沉浸式接受廉洁文化的熏陶，潜移默化间将廉洁理念融入思想和行动中。积极动员干部员工参与上级行“清廉邮储”作品评比荣获优秀组织奖。

完善监督体系，强化清廉金融文化建设制度保障。聚焦“人、事、权”关键环节，以“促廉闭环”为抓手，构建了“事前预防、事中监督、事后问责”全流程监督体系。加强日常监督，做到早发现早处置。在日常工作中常提醒、常督促，做到“五个必谈”：逢重要节假日前必强调廉洁纪律，干部提拔前必进行廉政谈话，新入职人员必开展廉洁从业提醒，发展党员必严把政治关，发现苗头性倾向性问题必进行谈心谈话。紧盯重要节点，确保廉洁过节，进一步强化员工廉洁意识，营造风清气正的节日氛围。

融入地方文化，激活清廉金融文化建设内生动力。该行注重挖掘地方特色文化资源，将廉洁教育与本土文化有机结合，积极探索清廉金融文化建设的实践路径。结合百色丰富的红色文化资源，组织参观百色起义纪念碑、纪念馆、右江工农民主政府旧址等红色教育基地，通过实地参观、聆听红色故事、开展主题党日活动等方式，让员工在感受革命先辈崇高精神的同时，进一步增强廉洁自律意识，传承红色廉洁基因。另一方面，开展廉洁共建，通过共同开展廉洁文化讲座、廉洁警示教育等活动，推动构建“亲清”银企合作关系。

廉洁文化建设是党的自我革命必须长期抓好的重大政治任务，也是一项长期系统工程。下一步，该行将持续贯彻落实全面从严治党部署，加强作风建设，扎实推进中央八项规定精神学习教育，持续开展清廉金融文化的探索与实践，其转化为服务实体、防控风险、案防合规、改革创新等的内生动力，营造清正廉洁浓厚文化氛围，守护风清气正金融生态。