近年来，广西钟山农商银行通过公开招聘、竞争择优、完善机制全面提升人才队伍素质，进一步优化员工队伍结构。目前，该行员工189人，平均年龄37岁，具有大专及以上学历的员工占比97.3%，通过公开招聘的员工全部为大专以上学历。该行已有3名员工考取理财师职称，6名员工取得中级职称；中层干部78人，平均年龄35岁，其中基层网点行长19人，80后人员19人，占比100%，平均年龄34岁。

因地制宜“选苗”，促进人才落地。钟山农商银行始终坚持公开、择优、适用原则，根据员工队伍现状和业务发展需要，坚持逢进必考，每年参加广西农商联合银行面向行会的公开招聘，重点引进金融、信贷、会计等专业人才充实到一线工作。

强化科学“施肥”，抓好人才培育。钟山农商银行制定好政策，搭建基层一线人才工作平台，在干部提拔使用上采取“双下双上”的模式，（“一下”是指新招员工入行下基层；“一上”是指本职岗位表现突出调上县城重要网点及机关部室重点培养；“二下”是指经过考核提拔为副职再下到基层网点继续煅练；“二上”是指经过锻炼后考核优秀者,提拔为部门经理和基层行行长。）让人才在更好的环境和更好的岗位发挥其主观能动性、激发创新创造活力，让人才工作有干劲、有动力，给人才更多的机会和更好的待遇，促进人才成长。

精心周到“护理”，建好人才育留。钟山农商银行牢固树立教育、培训观念，形成有利于创新人才成长的育人环境，让各类人才脱颖而出，人尽其才，人尽其用。该行通过员工再教育学费补助、增加职称工资等举措，释放政策“红利”，鼓励在职员工积极参加再学习再教育，不断提高员工文化知识水平，用人性化的服务留住人才，让人才引得进、留得住、用得好。

选优配强支部领头雁，组织建设更加有形。钟山农商银行在钟山县12个乡镇打造了10个党支部，目前共有119名党员，保障全辖19个营业网点实现党员全覆盖。该行大专及以上学历党员114名，占比97%；35岁以下党员53名，占比45%。党员学历进一步提高，党员队伍越来越年轻化。该行把具备良好政治素质、热爱党的工作，具有一定的政策理论水平、组织协调能力，勇于担当、甘于奉献、业务能力强的优秀党员，作为党支部书记和支委成员，选优配强支部班子。该行落实好部门经理（行长）兼支部书记“一肩挑”，督促党支部书记规范履行职责，实现组织建设、人员配备全到位、全覆盖。该行提升党的组织有形覆盖和党的工作有效覆盖水平，全面增强党组织号召力、向心力、影响力，使党支部不仅“建起来”“动起来”，也不断“活起来”“强起来”。