近年来，工行防城港分行坚决贯彻党中央关于完善多层次养老保障体系的决策部署，紧扣《企业年金办法》36号令政策导向，将企业年金作为践行金融政治性、人民性的重要抓手。截至2025年8月16日，该行企业年金服务惠及企业9家，覆盖员工超209人，年金受托规模497.6万元，比上年末净增42.3万元，实现业务规模、服务质效、客户覆盖“三提升”。

作为国家“三支柱”养老保障体系的关键支撑，企业年金承载着完善社会保障、增进民生福祉的重要使命。该行坚决落实中央金融工作会议精神，将年金业务纳入“养老金融攻坚工程”，积极组建“机构+公司+普惠”联合服务小组，锚准地方大中型企业、国有平台公司及普惠客群需求画像，充分运用好e企查、融安e信等实用工具，对辖内客户开展地毯式摸排，筛选形成潜在目标客户清单，建立“一户一策”服务档案。

健全“三访”机制，制定特色方案。一是访高层，建立银企年金政策沟通机制，针对目标客户，该行业务负责人带队拜访企业董事长、总经理，围绕“如何通过年金制度提升员工归属感、增强企业人才竞争力”展开深度交流，同步掌握企业年度用工计划、薪酬结构等核心信息，为精准设计方案奠定基础；二是访核心，对年金政策进行宣讲，组建政策宣讲团，走进企业人力资源部、财务部，重点讲解企业年金设立条件、税收优惠政策等内容，结合工行“零手续费”“灵活缴费”等产品优势，现场演示“工银e养老”平台操作流程，解答企业对“资金安全”“运营效率”的疑虑；三是访重点，明确重点物流客户年金方案细节内容，针对物流企业“旺季用工集中、淡季人员流动”的特点，定制“基础缴费+旺季追加”的弹性缴费机制，设计“新员工入职即享基础年金+核心骨干叠加企业补贴”的分层方案，成功赢得企业合作机会。

强化政银联动，深化金融服务。该行主动对接防城港市基层人社部门基金监督股，梳理业务办理所需资料，安排专员协助企业收集、完善材料，快速完成系统参数配置、客户建账，并提供“从账单生成到待遇支付”全周期操作辅导，获得相关企业的高度认可，真正实现了“政策落地有速度、客户服务有温度”。