为进一步加强人才梯队建设，培养优秀青年人才，储备青年干部，近期，溧水农商银行分批次开展了运营主管、客户经理、中层干部三类后备人才的入库选拔工作，以创新形式拓宽人才选拔渠道，为该行高质量发展持续注入强劲动能。

该行党委高度重视后备人才建设工作，本着“公平、公正、公开”原则，制定了详细的选拔方案。本次竞聘选拔运营主管、客户经理、中层干部各15名，经过前期报名、资格审查，确定符合条件参加考试的人员共计80余名。

选拔采取综合考评方式，考评内容包括笔试、面试、考察等。笔试考察综合知识理论水平、分析判断能力以及岗位所需的能力素质；面试考察竞聘者的沟通能力、应变能力及综合分析能力。

此次选拔，不仅为员工提供了展示自我的机会，也进一步深化了溧水农商银行人才竞争激励机制，充分调动了员工的积极性和主动性，为该行下一步发展提供了坚实的人力保障。

下一步，溧水农商银行将深化对后备人才的培养和投入，持续完善人才选拔机制，创新人才培养模式，为更多优秀人才提供广阔的发展空间和成长平台。