今年，南通农商银行为不断加快打造高素质专业化年轻干部队伍，牢固树立“政治为先、有为有位、实干实绩”选人用人导向，打造忠诚干净担当的干部队伍。

一是“质”求突破，打好队伍建设“组合拳”。南通农商银行实施人才强企战略，以选人用人为突破口深化人事制度改革，在全行开展中层干部公开竞岗，推动人岗相适、人事相宜。加强对干部队伍的综合分析研判，进行补充调整，不断优化中层干部年龄、学历和经历结构，选优配强中层干部队伍，为高质量发展提供坚强的组织保证。

二是“育”上创新，铺实年轻干部“成长路”。南通农商银行成立青年奋斗者联盟，选拔各条线想干事、能干事、干成事的49名青年员工成为第一批成员。为推动青年员工“向下扎根”蹲点一线、“向上生长”增强本领，该行选派了7名条线骨干脱产前往常熟农商行跟班学习，推动青年干部培养工作走深走实。

三是“考”中调整，用好监督考核“照妖镜”。一方面从严选拔任用干部，在干部选拔任用工作中始终坚持“德才兼备、以德为先”的选任标准和“重品行、重能力、重实干、重担当”的用人准则，注重工作业绩和群众公认。另一方面注重中层干部调整，建立健全管理人才梯队建设，把对干部考人和考事、显绩和隐绩结合起来，推进谈话调研、一线考察，把纪检、合规、审计等不同渠道反馈的信息串联起来，多方印证、全面掌握干部的真实表现，将考核的结果作为选人用人、调整调配的重要标准和关键依据。