工商银行山西分行工会条线全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于金融工作、关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕总行“48字”工作思路和省分行“精品分行”工作目标，深刻领悟坚持党的全面领导和全面从严治党的重大部署，深化职工思想政治引领，组织动员广大职工围绕党的中心任务建功立业，认真履行工会维权服务基本职责，突出重点解决职工群众急难愁盼问题，全面加强工会自身建设，团结引导广大职工听党话跟党走，各项工作取得新进展、实现新突破。

深化职工思想政治引领，着力在“政治性、广泛性、纯洁性”上下功夫   

一是突出政治性，聚焦凝心铸魂。全辖工会条线深入推进党的建设，坚定以党的政治建设为统领。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚持和完善“第一议题”制度，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署，把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等贯通起来，落实党建带工建机制，抓党建促业务、抓机关带系统，促进党建和工会工作深度融合，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得进展。

重大事项向省分行党委报告。工会组织建设、职工代表大会与工会会员代表大会筹备工作、总行五一奖推选名单、驻村帮扶等重大事项提交党委会审议。

完善工会办公室党支部党员大会、支委会议事议程，“三重一大”事项提交工会办公室党支部支委会审议。工会办公室党支部全年召开党员大会15次、支委会17次、民主生活会1次、组织生活会1次，班子成员上党课5次，主题党日活动3次。支部书记面向支部党员讲《学思想 强党性 重实践 建新功》主题党课，先后两次组织工会办公室党支部、各二级分行工会主席赴山西省党风廉政建设教育基地开展党日活动。主题教育得到指导组和职工群众充分肯定，典型案例“提升基层职工兴趣小组参与率”取得实效。

建立“月初有安排，月末有总结”的工会工作任务清单责任落实机制。月初召开党员大会和支委会，安排部署月度重点工作，月末以“支部简讯”总结发布当月支部学习、党建动态和全辖工会工作开展情况，传递工会声音，讲好工会故事，让工会走近职工身边、走进职工心里，不断增强广大职工群众的政治认同、思想认同、理论认同，坚定不移听党话、跟党走，筑牢党长期执政的阶级基础、群众基础。

建立二级分行工会主席述职工作制度。自2023年下半年起山西分行召开了成立工会委员会以来首次二级分行工会主席述职工作会，截至目前，已召开2次。述职会全景式展示了全辖工会工作成效，为各行交流学习搭建了平台。述职会制度以半年为周期，通过总结复盘、问题聚焦、经验分享、责任传导、工作推进，形成了争先创优、拼搏奋进、上下结合、分工合作、全员全程抓落实的良好局面，为充分发挥工会组织优势，取得工作新成效夯实了根基。

二是突出广泛性，直达职工群众。制定学习宣传贯彻党的二十大精神方案，通过组织全辖专兼职工会干部开展专题培训、知识竞答、党建共建、向广大职工群众宣导等方式，学习宣传贯彻党的二十大精神，把工会十八大作出的部署落到实处。全辖356名专兼职工会干部参加总行组织的二十大知识竞赛，20名职工获奖。全辖工会干部参加省分行举办的《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》微感言征集活动，撰写微感言300余条。全辖各级工会组织开展“学习二十大 送万福进万家”书法公益活动。省分行本部组织600余名职工开展“永远跟党走”学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育硬笔书法摘抄活动及学习工会十八大精神和《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》网络答题活动，组织300余名职工观看我省创作的重点电影《申纪兰》和《单声》。省分行行领导结合送温暖、赴基层调研等开展宣讲，确保重要讲话精神在全辖工会系统落地生根。

三是突出纯洁性，严防廉洁风险。从严从实抓好党员干部队伍建设，加强全方位从严管理和经常性监督，着力管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。梳理工会办公室权力清单，在省分行“清风讲堂”进行直播宣导，进一步强化双维管控意识，拧紧压实管党治党责任链条，做到工会干部人人熟悉权力清单、人人知晓廉洁风险、人人参与监督。关键岗位严格执行轮岗，对财务管理和印章管理等岗位按照轮岗年限进行轮岗，提升人员队伍专业素质，有效控制实质风险。评选推优方面，邀请部门负责人进行打分投票，纪委办公室参与监督，确保公开公正，竞争择优。项目采购方面，增加联席会议制度，通过集体决议方式，从源头上控制风险。特困救助方面，遵循“精准帮困、救急救难、集体审议、公开公正”原则，整个救助过程严格执行集体审议、公示和主席签报程序，特困救助金发放情况接受工会经费审查委员会及有关部门的检查监督。

坚持竭诚服务职工群众，着力在“获得感、幸福感、安全感”上下功夫

一是组织动员广大职工围绕党的中心任务建功立业，将职工群众心底的“获得感”激起来。组织动员广大职工围绕党的中心任务建功立业，围绕全行业务发展重点，持久开展多种类型的劳动和技能竞赛，组织参加各地总工会、金融工委评选表彰，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。联合业务部门举办了山西分行第三届“星耀三晋”个人客户经理技能大赛等12个竞赛活动，对36个参赛团队和710名选手进行了表彰和奖励。我行1个集体荣获2023年中国工商银行工银先锋号，2名个人荣获2023年中国工商银行五一劳动奖章。在省总金融工委开展的“建功新时代 奋进新征程”优质服务竞赛活动中，晋城分行获得杰出标兵单位，1个集体获得杰出标兵岗，2名个人获得标兵个人称号。省总工会金融工委对我行1个职工工作室进行了命名。朔州分行马东伟创新工作室、省分行本部赵彦萍创新工作室被命名为省行级创新工作室。2023年，晋城分行被授予“山西省五一劳动奖状”称号，晋中分行1名同志获得山西省五一劳动奖章。2024年，吕梁汾阳杏花支行和两名个人被省委、省政府分别授予“山西省模范集体”和“山西省劳动模范”称号；吕梁分行荣获2024年总行级五一劳动奖状，运城分行组织开展了“海豚之星”小微创新竞赛活动。在2023年山西省“五小”创新大赛中，我行1个项目获得优秀成果二等奖，2个项目获得优秀成果三等奖；在省金融系统“五小”创新大赛中，我行获得优秀组织奖，20名项目带头人获奖。

二是认真履行工会维权服务基本职责，将职工群众心底的“幸福感”提起来。工会条线致力于丰富职工业余文体生活，增强职工体质，促进职工身心健康。各级行以创建先进职工之家活动为载体，添置补充部分运动器材和书籍，深化“职工之家”共建机制，推动基层工会“建起来”、“转起来”、“强起来”，让“职工之家”看得见、进得来，吸引更多的职工群众参加工会组织的活动，享受工会组织的服务。

强调研，找准建家方向。2023年5月至7月，工会办公室党支部围绕《依托职工之家阵地 发挥兴趣小组效能》开展调查研究工作，对调研中发现的职工参与率不高及资金不足问题立行立改。通过制定建家和兴趣小组活动方案、将二级分行职工之(小)家、兴趣小组工作情况纳入全年工会重点工作和目标管理考核、对成绩突出的工会干部和工会积极分子进行表彰奖励、加大基层行职工之(小)家和兴趣小组活动交流力度等措施促进职工之家阵地建设和兴趣小组效能发挥。

定标准，确定建家规范。明确建家设施配备标准。围绕成长成才、文化娱乐、身心健康等多方面需求，因地制宜，因需制宜，改善基层工会职工活动室、荣誉室、阅览室、女职工关爱室、妈咪关爱小屋、集体宿舍环境设施，为阅览室、荣誉室增添电脑和书报，为职工活动室增添文体器材和活动设施，为职工集体宿舍增添生活必需品，让“职工之家”看得见、进得来，吸引更多的职工群众参加工会组织的活动，享受工会组织的服务。明确兴趣小组设立要求。根据职工意愿，科学合理地设立兴趣小组，以线上和线下相结合方式，组织开展普惠性、丰富性、全员性的文体活动。活跃职工文化生活，为活动开展租赁场地，聘请师资，为开展全行性文体活动储备骨干人才。合理优化和设置活动时间，充分利用职工工余碎片化时间，使更多的职工参与工会活动，感受到工行大家庭氛围和组织温暖。

活经费，夯实建家基础。通过用好工会经费回拨政策、制定年度固定资产预算、持续开展共建职工之家、申请行内行政资金支持，积极拓宽经费渠道，合理配置使用资金。2020年起，省分行划拨专款与23个基层工会开展“共建职工之家”活动，2023年省分行工会结合总行回拨资金，配套下达二级分行专项经费，为基层工会职工之家建设和兴趣小组活动开展提供资金保障，调动了基层工会工作积极性，提升了职工参与率。

见成效，激发建家活力。以模范职工之家创建为引领，推动基层工会加强自身建设，形成以点带面、点面结合、整体推进的良性循环。依托职工之家阵地，广泛开展兴趣小组活动，做到哪里有职工，哪里就有工会，哪里就有职工之家，让职工之家成为展现个人专长，释放工作压力，树立团队意识，构建和谐关系的工会家园。截至目前，全辖各级行建成职工之家（小家）336个，占机构总量的74%，其中二级分行本部和一级支行职工之家（小家）全覆盖。全辖组建兴趣小组366个，受益人数4000余人，会员参与率34%，其中省分行本部兴趣小组13个，11家二级分行本部兴趣小组56个，支行兴趣小组297个，涵盖篮球、足球、羽毛球、乒乓球、桌球、瑜伽、舞蹈、健身操、太极拳、合唱、游泳、酷跑、摄影、书画、象棋、扑克、乐器等。省分行本部职工之家设有羽毛球室、乒乓球室、台球室、书画室、女职工活动室、活动室（合唱、舞蹈、瑜伽等），为职工班后开展文体活动提供活动场所。为满足职工日常工间健身锻炼需求，为省分行本部A、B、C座楼层、驻外机构配备跑步机17台、健身车14台、椭圆仪3台。

创意组织文体活动形式，丰富文体活动内容。坚持“一月一主题 一月一活动 暖心聚人力 和谐促发展”工作要求，以职工喜闻乐见的方式，组织开展书画摄影展、文学文艺作品大赛等职工参与度高的主题活动，围绕“冲刺四季度、旺季大营销、首季开门红”等全行中心工作举办趣味运动会、“同心同行战旺季 砥砺奋发创佳绩”健步行活动、“相约春天 旗开得绳”跳绳活动，在丰富职工业余文化生活的同时，促进职工在活动中提升自身素质、增强团队荣誉感，激发职工的干劲和积极性，营造和谐发展、务实奋进的浓厚氛围，为实现全行高质量发展夯实基础。

在总行组织的书画摄影展中，我行职工获得二等奖1人，三等奖3人，入展5人；在总行乒乓球决赛上，我行选手获得了女子单打第一名；在山西金融系统职工“龙腾金融 舟舞汾水”龙舟比赛中，我行选手获得季军。

省分行组织员工参加全辖第二届五人制职工足球赛、全辖职工线上心理健康知识讲座、全辖第四届“舌尖上的文化”美食节活动。省分行组队参加了2023年金融系统棋牌大赛、“疫后健步跑  携手迎亚运”全国金融系统职工健步跑。

春节前在全辖陆续开展送万福进万家书法公益活动，进网点，进军队，让员工和客户、军人和军属感受到传统文化的魅力，提升工商银行社会形象和品牌价值。全辖以不同形式举办迎春联欢会，其中省分行本部今年首次通过线上+线下方式举办迎春联欢会，3700多人观看了直播。正月初九，省分行本部和各二级分行采取外场和内场同时举办新春团拜会，以威风锣鼓与蛟龙喜狮闹新春，以茶点品鉴与挂卡许愿纳吉福。在节后开工首日让广大职工忘却早春寒意，感受到工行大家庭的温暖，激励全行职工抓住旺季营销竞赛活动契机，以更加饱满的热情全身心地投入到新一年的工作中。今年4月，为每位职工发放跳绳，让“全民健身、天天健身”根植于心，传递与行。

工会条线将党建、团建与业务工作同谋划、同部署、同落实，搭建起银企同心同向发展的友谊桥梁，有力促进了双方的业务发展。大同分行与市总工会机关第二党支部开展党建结对共建工作，新增机构存款7000万元；阳泉分行与中石化阳泉分公司等单位联合开展了篮球友谊赛；长治分行与长治市审批局、长治市人社局举行了三角足球友谊赛；太原分行举办了“团聚青春 携手未来”银政青年共建活动。晋城分行与晋城市总工会联合举办了庆国庆“工行杯”全市职工围棋比赛、“普惠金融 服务职工”专题宣传等一系列活动和赛事，与晋城市总工会举行战略合作签约仪式，成为其账户唯一合作银行，打破他行40余年的垄断，客户拓展实现从市总工会向各级各行业工会的全面延伸，“双工”合作迈上了新台阶，成功为11家会员单位单位办理了企业年金业务。省分行本部组织省分行本部职工代表200余人，开展“绿水青山 工赴美好”主题团建活动。

三是突出重点解决职工群众急难愁盼问题，将职工群众心底的“安全感”强起来。各级工会关心关爱困难职工、离退休干部职工、女职工，开展健康知识讲座、人寿保险讲座、法律援助帮扶等，真心实意为职工说话办事，为职工群众提供可感可知、可达可得的贴心服务，把党和政府、总省行党委和工会组织的关心关怀切实送到职工群众的心坎上，把工会建设成为名副其实的职工之家，使所有工会干部都成为职工群众信赖的“娘家人”、贴心人。

元旦春节期间组织开展送温暖活动。元旦春节期间，各级工会开展了两节送温暖活动，省分行安排送温暖资金对53名困难职工和劳模、3个基层网点的81名职工进行了慰问。积极配合总行工会、省总工会、省金融工会两节送温暖活动，共慰问困难职工48人，慰问基层网点12个329名职工。

开展为基层职工夏送清凉活动。盛夏酷暑时期，省分行工会开展了全辖夏送清凉活动，安排送清凉专项资金对一级支行（含）以下基层职工8384人进行了慰问。在全辖选出25个基层网点725名员工代表总行进行了慰问。

持续开展困难职工帮扶。省分行下发了《关于在全辖开展2023年困难职工救助工作的通知》，确定救助条件、标准和程序，严格审核，代表总行向273名困难职工发放救助资金。

省分行本部及各行先后开展了形式多样的送温暖慰问活动，太原分行对元旦、春节期间坚守岗位的干部职工、外派干部家属进行了慰问；阳泉分行举办了“科学防疫 守护健康”知识讲座；长治分行举办了“幸福从心开始 快乐相伴相随”职工健康关爱主题活动；太原、临汾、吕梁、大同、晋中、晋城等分行开展了金秋爱心助学等活动，一点一滴的举措无不彰显了各级党委、工会“以人为本 关爱职工”的文化理念和给予职工关心和关怀的决心。

全面加强工会自身建设，着力在“固根本、稳预期、利长远”上下功夫

一是以基础夯实“固根本”。各级行依法履行民主程序，对涉及职工切身利益的重大事项均通过职代会审议，依法选举工会“三委”，做到会前有请示，会后有报告。职工代表大会和工会会员代表大会成为职工代表积极参与民主管理，认真行使参与权、表达权、监督权和知情权，依法维护自身合法权益的平台，职工代表不断增强主人翁意识，为全行经营发展和工会工作建言献策，为精品分行建设贡献力量。

二是以规范管理“稳预期”。加大审查审计力度，依法依规履行监督职责，进一步促进收好、管好、用好工会经费。2023年6月，省分行工会接受了总行工会对我行工会2020-2021年工会经费预算执行的审计工作；抽调专人参加总行工会财务审计小组，完成对他行2020-2021年工会经费的预算执行审计；根据“下审一级”工作要求，组成检查组，完成了对4个二级分行和省分行本部的工会经费审计工作，保障了工会经济活动的真实性、合法性与效益性。制定下发了《山西分行本部工会经费收支管理实施细则（2023年版）》，进一步提升工会经费收支管理的规范化水平。

三是以公益服务“利长远”。加大工行驿站建设力度。调动各方面资源建设工行驿站，在提高服务的实效性上下更大功夫。全辖建成工行驿站441个，实现网点全覆盖，为快递小哥、环卫工人等户外劳动者提供热水、上网、手机充电、老花镜、针线包、雨具、休息等更可及、更便捷、更贴心的服务，切实发挥驿站“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚、急可解需”的服务作用。巩固拓展脱贫帮扶攻坚成果。省分行工会拨出专款，用于全辖基层一线职工送清凉慰问活动，各行工会纷纷通过网络销售平台采购慰问农产品50万元，为帮扶农民解决销售难题。2015年以来为帮扶村捐赠约180万元，用于民生惠民工程，着力解决帮扶村民急难愁盼问题。